«Клевер Стафф» в канун Нового года выбирает лучшего сотрудника. Гордое звание лучшего работника компании получит тот, кто наберет наибольшее количество баллов по итогам голосования в офисе.
Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru
Условия экономического кризиса зачастую перекраивают всю политику компании. И если в относительно спокойные времена обучению персонала в той или иной фирме уделялось пристальное внимание, то в кризисные периоды некоторые работодатели считают обучение своих сотрудников непосильным гнетом.
Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru
Иногда HR-специалисты выбирают для общения с кандидатом стресс-интервью. Такой формат позволяет им проверить кандидата на стрессоустойчивость.
Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru
Сотрудники отдела кадров «Клевер Стафф» приняли участие в форуме HR-форуме. Профессионалы в области управления кадрами собрались в подмосковном доме отдыха, чтобы обсудить основные тенденции на рынке труда и поделиться опытом.
Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru
На прошлой неделе вся страна отмечала профессиональный праздник – День HR-менеджера. По традиции этот профессиональный праздник отмечается каждую третью среду сентября. В 2015 году он выпал на 16 число.
Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru
«Клевер Стафф» запустил конкурс на лучшую стратегию развития компании. Он продлится до конца текущего года и завершится масштабной презентаций идеи победителя.
Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru
Сотрудники «Клевер Стафф» примут участие в семинаре. Лекторы – ведущие эксперты в области HR. Слушателям расскажут о последних тенденциях в кадровой сфере и новейших достижениях IT-технологий в помощь hr-специалистам.
Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru
«Клевер Стафф» озвучил тенденции на рынке торгового персонала. Кассиры и РТЗ, независимо от времени года, остаются в числе самых востребованных.
Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru
Сотрудники – главный капитал, который нуждается в постоянном развитии. Современные компании уделяют этому направлению большое внимание, направляя работника на курсы повышения квалификации или приглашая специалиста интересующей области в офис компании.
Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru
Развитие персонала важная составляющая успешного бизнеса. Сотрудники, знающие свою специализацию «от А до Я», высоко ценятся работодателями. Но, как правило, академическое образование дает лишь общую картину профессии. Именно поэтому специалисты «Калины» решили вплотную заняться обучение своих сотрудников, передавая им свой опыт и знания.
Так в компании появился собственный учебный центр. Обучение проводится «в стенах» самой организации. Теоретические знания, полученные в Центре, сотрудник сразу может применить на практике, в работе.
Создание Учебного центра повышает лояльность персонала и стимулирует достижение стратегических целей компании.
Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru
Лето – это пора, когда студенты активно ищут вакансии в крупных компаниях для прохождения практики. Как правило, начинающих специалистов привлекают к однообразной работе: сканировать, копировать, выполнять функции курьера.
В компании «Клевер Стафф» считают иначе. Студенты умеют работать головой.
Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru
Колебания на рынке труда, связанные с нестабильной обстановкой в стране и мире, стали поводом для аналитиков компании «Клевер Стафф» провести собственный анализ кадрового рынка. В исследовании приняли участие представители крупного и среднего бизнесов из разных сфер деятельности: логистика, торговля, производство, общественное питание.
Оказалось, в целом, HR-сфера находится в турбулентном состоянии, теряя позиции в сравнении с 2014 годом. При этом рынок подбора и предоставления временного персонала набирает обороты. Для многих предприятий услуги внештатных сотрудников являются антикризисной мерой. Не раздувая штат, клиент может гибко реагировать на изменения объемов производств.
Наиболее востребованными вакансиями оказались грузчик, кассир, фасовщик, комплектовщик.
Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru
В минувшую среду представители «Клевер Стафф» провели ярмарку вакансий. Мероприятие проводилось для жителей Москвы и Московской области, находящихся в поиске работы.
Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru
Традиционно в конце апреля компания «Клевер Стафф» проводит «HR-субботник» – практическое мероприятие, на котором собираются менеджеры по привлечению персонала и партнеры компании и обсуждаются актуальные темы в сфере HR. В 2015 году главной темой стало удержание персонала в период кризиса.
Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru
На минувшей неделе специалисты компании «Клевер Стафф» – www.kleverstaff.ru приняли активное участие в семинаре «Аналитика для HR».
Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru
На минувшей неделе компания «Клевер Стафф» и ее представители приняли активное участие в Ярмарке вакансий учебных и рабочих мест.
Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru
Открытые вакансии на предприятии приносят ему ущерб, а если они ещё и долго не закрываются, то нагрузка на персонал растёт, и сотрудники могут уволиться. Что же может стать причиной закрытия вакансий? Профиль должности создан, вакансии размещены, отклики есть, но не то, что нужно. В таких случаях нужно пересмотреть текст вакансий, как он составлен. Действительно, он привлекает потенциальных сотрудников. Составление текста вакансии – это один из важнейших этапов подбора.
Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru
Набор персонала, кандидатов на вакантные должности – это не только сложный, но и очень ответственный процесс в деятельности любого предприятия. В больших организациях работают отделы по работе с персоналом. Некоторые руководители применяют хитроумные и многоступенчатые собеседования и стажировки. Но у всех цель одна: найти подходящего сотрудника.
Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru
Сайт www.kleverstaff.ru считает, что руководитель – это не просто должность, это образ жизни. Личность самого человека окрашивает в характерные тона личность руководителя. Если человек добрый и отзывчивый, то и руководитель он будет добрый и отзывчивый. Проблема в том, что руководитель должен быть под стать своему коллективу. Нельзя быть добрым и демократичным в том коллективе, где нужна твердая рука.
Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru
На сегодняшний день рынок труда предоставляет много предложений от работодателей, так что, израсходовав всевозможные для себя варианты или просто не сумев закрепиться в компании, россияне в основном не решают причины своих проблем. Они просто увольняются и уходят на новую работу – в чем причина, попробуем разобраться с коллективом www.kleverstaff.ru.
Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru
В любом рабочем процессе, рано или поздно, возникает конфликтная ситуация. Это естественный процесс. Если в организации нет специального человека отвечающего за персонал, в том числе и решение конфликтных ситуаций, то это обязанность руководителя. Проблему обязательно нужно решать!
Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru
