При поиске кандидата на вакантную позицию компания детально просматривает резюме, связывается с предыдущими работодателями, проводит тестовые задания. Все чаще кадровики просматривают страницы кандидатов в социальных сетях.
Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru
