Сотрудники – главный капитал, который нуждается в постоянном развитии. Современные компании уделяют этому направлению большое внимание, направляя работника на курсы повышения квалификации или приглашая специалиста интересующей области в офис компании.
Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru
Развитие персонала важная составляющая успешного бизнеса. Сотрудники, знающие свою специализацию «от А до Я», высоко ценятся работодателями. Но, как правило, академическое образование дает лишь общую картину профессии. Именно поэтому специалисты «Калины» решили вплотную заняться обучение своих сотрудников, передавая им свой опыт и знания.
Так в компании появился собственный учебный центр. Обучение проводится «в стенах» самой организации. Теоретические знания, полученные в Центре, сотрудник сразу может применить на практике, в работе.
Создание Учебного центра повышает лояльность персонала и стимулирует достижение стратегических целей компании.
Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru
Лето – это пора, когда студенты активно ищут вакансии в крупных компаниях для прохождения практики. Как правило, начинающих специалистов привлекают к однообразной работе: сканировать, копировать, выполнять функции курьера.
В компании «Клевер Стафф» считают иначе. Студенты умеют работать головой.
Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru
Колебания на рынке труда, связанные с нестабильной обстановкой в стране и мире, стали поводом для аналитиков компании «Клевер Стафф» провести собственный анализ кадрового рынка. В исследовании приняли участие представители крупного и среднего бизнесов из разных сфер деятельности: логистика, торговля, производство, общественное питание.
Оказалось, в целом, HR-сфера находится в турбулентном состоянии, теряя позиции в сравнении с 2014 годом. При этом рынок подбора и предоставления временного персонала набирает обороты. Для многих предприятий услуги внештатных сотрудников являются антикризисной мерой. Не раздувая штат, клиент может гибко реагировать на изменения объемов производств.
Наиболее востребованными вакансиями оказались грузчик, кассир, фасовщик, комплектовщик.
Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru
