Набор персонала, кандидатов на вакантные должности – это не только сложный, но и очень ответственный процесс в деятельности любого предприятия. В больших организациях работают отделы по работе с персоналом. Некоторые руководители применяют хитроумные и многоступенчатые собеседования и стажировки. Но у всех цель одна: найти подходящего сотрудника.
Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru
Комментариев нет:
Отправить комментарий